Comment externaliser son recrutement ?
Découvrez comment externaliser tout ou partie de votre recrutement, choisir les missions à déléguer et organiser la collaboration avec un prestataire.
Quelles missions RH peut-on externaliser ?
Administration du personnel, paie, recrutement, onboarding… Découvrez quelles missions RH externaliser selon les besoins de votre entreprise.
Congé naissance : un véritable atout de marque employeur
Le congé naissance obligent les entreprises à repenser leur organisation. Mais au-delà de la gestion des absences et des plannings, ce sujet peut aussi devenir un véritable levier de communication RH et de marque employeur.
Pour les candidat·es, la manière dont une entreprise accompagne ses salarié·es dans les moments importants de leur vie en dit beaucoup sur sa culture et ses valeurs.
Les documents RH obligatoires : êtes-vous vraiment à jour ?
Faire régulièrement le point sur les documents RH obligatoires permet non seulement d’assurer la conformité de son entreprise, mais aussi de sécuriser ses pratiques en cas de contrôle ou de litige. Alors, où en êtes-vous ?
Canicule : quelles sont les obligations des employeurs ?
Avec des vagues de chaleur de plus en plus fréquentes et intenses, la question des obligations employeurs en période de canicule s’impose davantage dans l’agenda des entreprises.
Depuis mai 2025, la chaleur est désormais reconnue comme un risque professionnel à part entière. Pour les dirigeants et les équipes RH, il devient essentiel de comprendre ce que la loi impose en 2026. Faisons le point sur ce que tout employeur doit savoir.
Congé supplémentaire de naissance : tout ce que salariés et indépendants doivent savoir
La naissance ou l’adoption d’un enfant ouvre désormais droit à un nouveau congé supplémentaire de naissance. Trois décrets viennent préciser les conditions d’application de ce dispositif, qui entre en vigueur à compter du 1er juillet 2026. Quels salariés et indépendants sont concernés ? Comment prendre ce congé ? Quelle indemnisation prévoir ? Voici un décryptage complet pour y voir clair.
Rupture période d’essai et grossesse : ce que change le nouvel arrêt
La protection des salariées enceintes en droit du travail vient de franchir un nouveau cap. Un arrêt rendu par la Cour de cassation le 25 mars 2026 rebat les cartes en matière de preuve lors d’une rupture de période d’essai intervenant après la déclaration d’une grossesse. Si vous êtes employeur ou responsable RH, cette décision mérite toute votre attention.
Passeport de prévention : fonctionnement et mise en place
On vous explique tout sur le passeport de prévention, un nouvel outil pour suivre les formations en santé et sécurité au travail et améliorer la prévention des risques professionnels.
Arrêts de travail : encadrement plus strict dès septembre 2026
En 2026, avec l’entrée en vigueur de nouvelles mesures issues de la loi de financement de la Sécurité sociale, le cadre des arrêts de travail connaît une évolution notable. Ces changements visent à encadrer plus strictement la durée des prescriptions pour mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les parents
La France renforce ses droits parentaux avec l’instauration d’un congé supplémentaire de naissance.
Cette nouvelle mesure vise à mieux accompagner les familles, favoriser l’égalité entre les parents et faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle après l’arrivée d’un enfant
