Canicule : quelles sont les obligations des employeurs ?
Avec des vagues de chaleur de plus en plus fréquentes et intenses, la question des obligations employeurs en période de canicule s’impose davantage dans l’agenda des entreprises.
Depuis mai 2025, la chaleur est désormais reconnue comme un risque professionnel à part entière. Pour les dirigeants et les équipes RH, il devient essentiel de comprendre ce que la loi impose en 2026. Faisons le point sur ce que tout employeur doit savoir.
Congé supplémentaire de naissance : tout ce que salariés et indépendants doivent savoir
La naissance ou l’adoption d’un enfant ouvre désormais droit à un nouveau congé supplémentaire de naissance. Trois décrets viennent préciser les conditions d’application de ce dispositif, qui entre en vigueur à compter du 1er juillet 2026. Quels salariés et indépendants sont concernés ? Comment prendre ce congé ? Quelle indemnisation prévoir ? Voici un décryptage complet pour y voir clair.
Rupture période d’essai et grossesse : ce que change le nouvel arrêt
La protection des salariées enceintes en droit du travail vient de franchir un nouveau cap. Un arrêt rendu par la Cour de cassation le 25 mars 2026 rebat les cartes en matière de preuve lors d’une rupture de période d’essai intervenant après la déclaration d’une grossesse. Si vous êtes employeur ou responsable RH, cette décision mérite toute votre attention.
Passeport de prévention : fonctionnement et mise en place
On vous explique tout sur le passeport de prévention, un nouvel outil pour suivre les formations en santé et sécurité au travail et améliorer la prévention des risques professionnels.
Arrêts de travail : encadrement plus strict dès septembre 2026
En 2026, avec l’entrée en vigueur de nouvelles mesures issues de la loi de financement de la Sécurité sociale, le cadre des arrêts de travail connaît une évolution notable. Ces changements visent à encadrer plus strictement la durée des prescriptions pour mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les parents
La France renforce ses droits parentaux avec l’instauration d’un congé supplémentaire de naissance.
Cette nouvelle mesure vise à mieux accompagner les familles, favoriser l’égalité entre les parents et faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle après l’arrivée d’un enfant
Entretien d’évaluations : vers une obligation de critères objectifs
Alors que les entreprises intègrent de plus en plus les compétences comportementales dans leurs processus RH, une décision de la Cour de cassation rappelle les limites juridiques de ces pratiques.
Pour 2026 et au-delà, cet arrêt impose une réelle vigilance aux RH : l’entretien d’évaluation ne peut plus reposer sur des critères flous ou subjectifs. Cet article vous propose des pistes pour structurer un entretien d’évaluation conforme et efficace.
Projet de budget 2026 : les nouvelles mesures en santé et sécurité au travail
Le projet de budget 2026 introduit d’importantes réformes en matière de santé et sécurité au travail. Entre limitation des arrêts maladie, révision des règles sur les maladies professionnelles et création d’un congé parental supplémentaire, les entreprises doivent dès à présent anticiper et adapter leurs politiques RH.
Entretien professionnel : les changements à venir en 2026
En 2026, l’entretien professionnel marquera un tournant dans la gestion des carrières en entreprise. Plus qu’une simple formalité administrative, ce rendez-vous se réinvente pour devenir un meilleur outil dans la gestion des carrières des collaborateurs.
Changements à venir, obligations qui pèseront sur les employeurs et leviers pour réussir ce nouveau dispositif, on vous explique tout !
Report des congés payés en cas d’arrêt maladie : ce qu’il faut savoir
La jurisprudence a récemment tranché une question importante pour les entreprises et salariés : que se passe-t-il lorsque le salarié tombe malade pendant ses congés payés ? Jusqu’à présent, la France restait en retrait par rapport à la position de la Cour de justice de l’UE. Mais un arrêt récent de la Cour de cassation change la donne. L’équipe Flexitime vous explique tout !
