Votre cabinet de recrutement flexible et externalisé !
Vos recrutements, notre expertise !
Flexitime vous accompagne comme cabinet de recrutement et partenaire en recrutement externalisé.
Du sourcing à la sélection des candidat/es, nous prenons en charge tout ou partie de vos recrutements avec réactivité, proximité et flexibilité.
Un accompagnement au recrutement adapté aux besoins de votre entreprise
On s’occupe de tout pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : développer votre entreprise !
Un recrutement pris en charge de A à Z
De la définition du profil recherché à la sélection des candidat/es, Flexitime peut piloter l’ensemble de votre processus de recrutement : rédaction de l’offre, diffusion, sourcing, présélection et entretiens.
Un renfort ponctuel ou régulier
Un recrutement urgent, plusieurs postes à pourvoir ou une équipe RH qui manque de temps ?
Notre accompagnement s’adapte à vos besoins en recrutement, sur une mission ponctuelle comme sur une collaboration régulière.
Une expérience candidat soignée
Chaque candidature contribue à votre image employeur.
Nous veillons à proposer un parcours clair et cohérent, tout en valorisant votre entreprise et votre marque employeur auprès des candidat/es.
Pourquoi externaliser son recrutement ?
Faire appel à un cabinet d’externalisation RH et de recrutement permet de gagner du temps, d’élargir la recherche de candidats /es et de sécuriser chaque étape du recrutement. Flexitime intervient selon vos besoins, en complément de vos équipes ou en prenant en charge l’ensemble de la mission.
Ce que vous y gagnez :
- Accéder à davantage de profils grâce au sourcing et à l’approche directe.
- Réduire le temps consacré au recrutement en déléguant la recherche, la présélection et les entretiens.
- Bénéficier d’un regard extérieur pour définir le profil recherché et évaluer les candidatures.
- Adapter l’accompagnement à un recrutement ponctuel, plusieurs postes à pourvoir ou un besoin plus régulier.
Externalisez tout ou partie de votre processus de recrutement
Besoin d’un accompagnement complet en RH ou seulement d’un renfort sur certaines étapes ? Flexitime adapte son recrutement externalisé à votre organisation.
Nous pouvons intervenir sur le sourcing, la présélection, les entretiens ou piloter l’ensemble de votre processus de recrutement.
1. Définition du besoin et du profil recherché
Nous échangeons avec vous pour comprendre le poste, les missions, les compétences attendues et le profil recherché. Cette première étape permet de cadrer la recherche et d’identifier les bons critères de sélection.
2. Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
Nous préparons une offre d’emploi claire et attractive, puis sélectionnons les canaux de diffusion adaptés à votre secteur d’activité et aux profils recherchés.
3. Sourcing et recherche de candidats
Notre équipe recherche activement les profils pertinents grâce au sourcing, aux viviers de candidats/es et, lorsque le besoin le nécessite, au recrutement par approche directe.
Nous veillons à élargir la recherche à des profils divers, pour limiter les biais de sélection et favoriser une véritable égalité des chances entre les candidat/es.
4. Présélection et entretiens
Les candidatures sont étudiées selon les compétences, l’expérience et le savoir-être attendus.
Nous réalisons la présélection et les premiers entretiens pour vous présenter des candidat/es en adéquation avec votre besoin.
5. Évaluation et aide à la décision
Nous vous accompagnons dans l’évaluation des compétences et la comparaison des profils. Vous conservez naturellement la décision finale sur le choix de votre futur/e collaborateur/trice.
6. Onboarding et intégration
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Grâce à notre expertise en ressources humaines, nous pouvons également vous accompagner dans la préparation de l’onboarding et de l’intégration du nouveau/nouvelle collaborateur/trice.
Un cabinet de recrutement pour les TPE, PME et entreprises engagées
Flexitime accompagne les TPE, PME, startups et entreprises engagées qui souhaitent recruter sans forcément disposer d’une équipe dédiée en interne. Nous intervenons aussi auprès des services RH qui ont besoin d’un renfort ponctuel pour absorber une hausse des recrutements ou répondre à un besoin spécifique.
Notre accompagnement s’adapte à votre organisation, à votre secteur d’activité et à vos priorités : un seul poste à pourvoir, plusieurs recrutements ou une collaboration plus régulière.
Recrutement, RH et marque employeur : une approche complémentaire
Un recrutement efficace ne repose pas uniquement sur la recherche de candidat/es. Chez Flexitime, nous associons recrutement, ressources humaines et marque employeur pour travailler l’ensemble du parcours : attirer les bons profils, faciliter leur intégration et créer une expérience cohérente avec votre entreprise.
Cette approche nous permet d’adapter nos conseils en recrutement à vos enjeux RH, à votre organisation et à l’image que vous souhaitez transmettre aux candidats et candidates.
Quand faire appel à un cabinet de recrutement ?
Faire appel à un cabinet de recrutement peut être particulièrement utile lorsque vous manquez de temps ou de ressources en interne, qu’un poste à pourvoir nécessite une recherche plus poussée ou que plusieurs recrutements doivent être menés simultanément.
Flexitime peut également intervenir pour renforcer ponctuellement votre équipe RH, élargir votre recherche de candidat/es grâce au sourcing et à l’approche directe, ou vous accompagner lorsque vous souhaitez structurer davantage vos méthodes de recrutement.
Vos questions, nos réponses !
Qu’est-ce que le recrutement externalisé ?
Le recrutement externalisé consiste à confier tout ou partie du processus de recrutement à un prestataire externe. Cela peut concerner le sourcing, la diffusion des offres d’emploi, la présélection, les entretiens ou l’accompagnement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Faire appel à un cabinet de recrutement permet de gagner du temps, d’élargir la recherche de candidats et de bénéficier d’un accompagnement structuré pour identifier les profils les plus adaptés à un poste à pourvoir.
Peut-on externaliser seulement une partie du recrutement ?
Oui. Flexitime peut intervenir uniquement sur certaines étapes, comme le sourcing, la présélection des candidatures ou les entretiens, ou prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement.
Peut-on faire appel à Flexitime pour un seul recrutement ?
Oui. L’accompagnement peut concerner un besoin ponctuel, un seul poste à pourvoir ou plusieurs recrutements. Le format est adapté à la charge, au niveau d’accompagnement recherché et aux ressources disponibles en interne.
Quelle différence entre un cabinet de recrutement et le RPO ?
Un cabinet de recrutement intervient généralement sur des missions ciblées. Le RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, correspond à une externalisation plus large ou plus régulière du recrutement, avec une intégration plus forte dans l’organisation de l’entreprise.
Le recrutement externalisé concerne-t-il uniquement les cadres ?
Non. Si certains cabinets de recrutement sont spécialisés dans le recrutement de cadres, de cadres dirigeants ou de profils très spécialisés, l’externalisation peut concerner de nombreux types de postes. Un consultant en recrutement ou un recruteur externe adapte sa recherche au profil recherché, au niveau d’expérience et aux besoins de l’entreprise, qu’il s’agisse d’un recrutement en CDI, en CDD ou d’un besoin spécifique.
Quelle différence entre un cabinet de recrutement et une agence d’intérim ?
Un cabinet de conseil en recrutement accompagne généralement l’entreprise dans la recherche et la sélection de candidats pour des recrutements durables ou ciblés, tandis qu’une agence d’intérim intervient principalement dans le cadre du travail temporaire.
Selon les besoins, les cabinets de recrutement peuvent aussi proposer du conseil en recrutement, du sourcing, de l’approche directe ou un accompagnement plus global sur la stratégie de recrutement.
Comment le recrutement externalisé favorise-t-il la diversité ?
En élargissant le vivier de candidat/es via le sourcing et l’approche directe, et en objectivant les critères de sélection, un cabinet de recrutement externe permet de limiter les biais inconscients et de renforcer l’égalité des chances entre les candidat/es.
Une équipe à l'écoute de vos besoins
Chaque mission de recrutement est différente. Flexitime vous propose un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins, à votre organisation et à votre rythme.
Notre équipe à taille humaine mise sur la proximité, la disponibilité et la réactivité, avec un conseil en recrutement concret à chaque étape.
Un poste à pourvoir ? Parlons de votre recrutement.
