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Passeport de prévention : fonctionnement et mise en place
On vous explique tout sur le passeport de prévention, un nouvel outil pour suivre les formations en santé et sécurité au travail et améliorer la prévention des risques professionnels.
Femme et cheffe d’entreprise : comment oser franchir le pas ?
En France, les femmes représentent moins d'un tiers des créateurs d'entreprise, et pourtant les études le montrent : les entreprises fondées ou dirigées par des femmes sont souvent plus durables, que celles portées par leurs homologues masculins. Alors pourquoi cet écart ? La réponse n'est pas uniquement structurelle ni financière. Elle est, en grande partie, psychologique.
Arrêts de travail : encadrement plus strict dès septembre 2026
En 2026, avec l’entrée en vigueur de nouvelles mesures issues de la loi de financement de la Sécurité sociale, le cadre des arrêts de travail connaît une évolution notable. Ces changements visent à encadrer plus strictement la durée des prescriptions pour mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.
Entrepreneuriat des femmes en France : ce que révèle la nouvelle édition du baromètre 2026
L’entrepreneuriat féminin continue de se développer en France. Pour mieux mesurer cette évolution et analyser la place des femmes dans cet écosystème, la DGE et Bpifrance publient le baromètre 2026 dédié à l’entrepreneuriat des femmes en France.
Entrepreneuriat féminin en 2026 : une dynamique qui s’installe
L’entrepreneuriat féminin en 2026 montre une transformation profonde des pratiques entrepreneuriales, portée par de nouvelles dynamiques économiques, sociales et sectorielles. Si la parité n’est pas encore atteinte, la part des femmes à l’origine de créations d’entreprise progresse et s’inscrit comme un levier de croissance pour l’économie française.
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les parents
La France renforce ses droits parentaux avec l’instauration d’un congé supplémentaire de naissance.
Cette nouvelle mesure vise à mieux accompagner les familles, favoriser l’égalité entre les parents et faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle après l’arrivée d’un enfant
