Depuis le 1er octobre 2026, la périodicité des entretiens de parcours professionnel évolue dans les branches qui avaient prévu une périodicité dérogatoire. Le rythme ne peut désormais plus dépasser 4 ans. Les entreprises doivent également intégrer les nouveaux entretiens liés à la mi-carrière et à la fin de carrière.
Une nouvelle règle pour la périodicité des entretiens professionnels
Le principe est désormais clair : un entretien de parcours professionnel doit être organisé tous les quatre ans pour les salariés restant dans la même entreprise.
Toutefois, un accord collectif d’entreprise ou de branche peut prévoir une autre périodicité, à condition qu’elle soit plus favorable au salarié et ne dépasse pas quatre ans.
Que se passe-t-il pour les accords qui prévoyaient un délai supérieur à quatre ans ?
C’est précisément ce point qui évolue au 1er octobre 2026.
Les entreprises ou branches qui avaient conclu, avant la réforme, un accord prévoyant une périodicité supérieure à quatre ans devaient engager une négociation afin de mettre cet accord en conformité avec les nouvelles règles.
À compter du 1er octobre 2026, un accord qui prévoit toujours une périodicité supérieure à quatre ans devient caduc sur les dispositions concernées. Le rythme légal de quatre ans s’applique alors.
À l’inverse, un accord prévoyant une périodicité inférieure ou égale à quatre ans peut continuer à s’appliquer, sous réserve qu’il ne comporte pas d’autres dispositions contraires aux nouvelles règles.
Pourquoi les RH doivent vérifier leurs accords collectifs
Pour les services RH, cette évolution implique avant tout un travail de vérification.
Il est nécessaire d’identifier les accords d’entreprise ou de branche applicables et de regarder précisément ce qu’ils prévoient en matière de périodicité des entretiens professionnels.
Un accord qui fixait par exemple un entretien tous les cinq ans ne peut plus servir de référence à partir du 1er octobre 2026 : en l’absence de nouvel accord conforme, c’est le délai légal de quatre ans qui s’applique.
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Entretiens professionnels : les bons réflexes à adopter en octobre 2026
Le 1er octobre 2026 constitue donc une date de contrôle pour les entreprises.
À vérifier :
- l’accord de branche ou d’entreprise applicable ;
- la périodicité actuellement prévue ;
- l’éventuelle existence d’un accord prévoyant une fréquence supérieure à quatre ans ;
- le calendrier des prochains entretiens de parcours professionnel ;
- la conformité des documents et outils RH utilisés pour leur suivi.
La réforme impose ainsi aux entreprises concernées de ne pas simplement regarder la date du prochain entretien : c’est bien le cadre collectif qui doit être vérifié.
Un point à intégrer dans le calendrier RH
Cette évolution est également l’occasion de remettre à plat le calendrier des entretiens de parcours professionnel : salariés concernés, date du dernier entretien, prochaine échéance et règles conventionnelles applicables.
L’objectif est simple : éviter qu’un changement de périodicité prévu par la loi ou par un accord collectif ne crée un décalage dans le suivi des parcours professionnels.
Un bref résumé
Depuis le 1er octobre 2026, la périodicité des entretiens de parcours professionnel ne peut plus dépasser quatre ans.
Les accords collectifs antérieurs qui prévoyaient une fréquence supérieure doivent donc être regardés avec attention. À défaut de mise en conformité, le rythme légal de quatre ans s’applique.
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