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L’été, moment idéal pour soigner votre offboarding
Alors que l'attention se porte souvent sur le recrutement et l'intégration des nouveaux talents, l'offboarding reste trop souvent négligé par les entreprises. Pourtant, la façon dont un salarié quitte l'organisation a un impact direct sur la marque employeur et sur la réputation de l'entreprise.
L'été, période où les départs se multiplient entre fins de contrat, mobilités et démissions, constitue un moment particulièrement propice pour repenser ce processus. Voici pourquoi et comment en faire un véritable levier RH.
Canicule : quelles sont les obligations des employeurs ?
Avec des vagues de chaleur de plus en plus fréquentes et intenses, la question des obligations employeurs en période de canicule s'impose davantage dans l'agenda des entreprises.
Depuis mai 2025, la chaleur est désormais reconnue comme un risque professionnel à part entière. Pour les dirigeants et les équipes RH, il devient essentiel de comprendre ce que la loi impose en 2026. Faisons le point sur ce que tout employeur doit savoir.
Congé supplémentaire de naissance : tout ce que salariés et indépendants doivent savoir
La naissance ou l'adoption d'un enfant ouvre désormais droit à un nouveau congé supplémentaire de naissance. Trois décrets viennent préciser les conditions d'application de ce dispositif, qui entre en vigueur à compter du 1er juillet 2026. Quels salariés et indépendants sont concernés ? Comment prendre ce congé ? Quelle indemnisation prévoir ? Voici un décryptage complet pour y voir clair.
Le réseau professionnel féminin : levier incontournable des femmes entrepreneures
Une réalité s'impose rapidement à toutes les femmes qui se lancent dans l'aventure entrepreneuriale : entreprendre seule est bien plus difficile qu'entreprendre bien entourée. Dans un monde professionnel encore marqué par des inégalités, le réseau professionnel au féminin est un véritable moteur de croissance et de résilience !
Rupture période d’essai et grossesse : ce que change le nouvel arrêt
La protection des salariées enceintes en droit du travail vient de franchir un nouveau cap. Un arrêt rendu par la Cour de cassation le 25 mars 2026 rebat les cartes en matière de preuve lors d'une rupture de période d'essai intervenant après la déclaration d'une grossesse. Si vous êtes employeur ou responsable RH, cette décision mérite toute votre attention.
Loi anti-fraudes sociales 2026 : ce que les employeurs et les salariés doivent savoir
Le projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales vient d'être adopté. Le texte vise à renforcer les outils de détection de plusieurs administrations, et durcir certaines sanctions.
