Réforme du financement de l’apprentissage : toutes les nouveautés

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Le financement de l’apprentissage est un sujet clé pour les entreprises qui misent sur la formation et l’intégration de jeunes talents. Mais depuis le 1er juillet 2025, une réforme vient modifier profondément le modèle actuel. Décryptage de cette mesure et de ses impacts pour les entreprises avec la Flexiteam.

Le succès de l'apprentissage en France

Depuis plusieurs années, l’apprentissage connaît un essor considérable en France, soutenu par des aides publiques généreuses. En 2023, le coût global pour l’État a atteint 15,9 milliards d’euros, dont plus de la moitié consacrée au financement des contrats via les OPCO (opérateurs de compétences).


Face à ce système coûteux, le gouvernement a choisi de réajuster le dispositif pour maîtriser la dépense publique tout en maintenant son ambition pour l’emploi des jeunes.

Concrètement qu'est-ce qui change ?

Jusqu’ici, le financement de la formation d’un apprenti était intégralement pris en charge par les OPCO, sur la base d’un « niveau de prise en charge » (NPEC) fixé par les branches professionnelles.


Depuis le 1er juillet 2025, chaque entreprise doit assumer un reste à charge forfaitaire de 750 € par contrat d’apprentissage menant à un diplôme ou un titre professionnel de niveau Bac+3 ou plusmenant à un diplôme ou un titre professionnel de niveau Bac+3 ou plus.

Quelques cas spécifiques sont prévus :

  • En cas de nouveau contrat après une rupture, la participation est réduite à 200 €
  • En cas de rupture pendant la période probatoire, la participation est plafonnée à 50 % du montant dû, dans la limite des 750 €
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Autre changement majeur : les financements des contrats d’apprentissage sont ajustés en fonction de la durée réelle de la formation. 

Les versements seront donc au prorata :

  • 40 % du montant annuel est versé dans les 30 jours suivant la réception de la facture adressée par le CFA
  • 30 % est versé au 7ᵉ mois
  • 20 % est versé au 10ᵉ mois
  • 10 % est versé après la fin du contrat, sous réserve de transmission des documents justificatifs (facture et certificat de réalisation)

Quels impacts pour les employeurs ?

Pour les entreprises, cette réforme représente une nouvelle ligne budgétaire à intégrer.
Certes, le montant peut sembler limité à l’échelle d’un contrat, mais pour des structures accueillant plusieurs apprentis chaque année, le cumul peut vite devenir significatif.

C’est notamment le cas pour les TPE-PME pour lesquelles l’apprentissage reste un levier de recrutement attractif.
Il sera donc nécessaire d’anticiper cette dépense supplémentaire et de revoir, le cas échéant, la politique d’accueil des alternants.

La réforme du financement de l’apprentissage marque un tournant pour les employeurs.
Si elle ne remet pas en cause l’intérêt de former de jeunes talents en alternance, elle impose d’adapter sa gestion RH et budgétaire.

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