Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Vous souhaitez mettre en place une politique de diversité et d’inclusion ?
Notre formation vous donnera également les clefs pour élaborer un plan d’actions.
Diversité et inclusion constituent, des enjeux RH majeurs pour toutes les organisations. Les bénéfices sont indéniables : innovation, adaptation à la diversité des clients et de leurs besoins, performance et qualité de vie au travail.
De plus, cette formation peut se faire à distance ou dans nos locaux à La Toulousaine, Maison Positive et Engagée.
Le programme
S‘approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion
- Se sensibiliser à la diversité en entreprise
- Connaître la législation
- Différencier l’égalité, la diversité et l’inclusion.
- Connaître les domaines que couvre la diversité
Reconnaître les conditions favorables à une politique diversité
- Réaliser un autodiagnostic de la maturité de son organisation en matière d’inclusion.
- Comprendre les problématiques d’entreprise liées à la diversité (égalité F/H, handicap et longue maladie, cohabitation de cultures ethniques différentes et pratiques religieuses).
- Prendre en compte la diversité dans les domaines RH (le recrutement, la rémunération, les formations, les promotions).
- Identifier les 2 types de freins potentiels au sein d’une organisation (freins individuels : cadre de référence, biais de perception, trajectoire professionnelle et freins collectifs : culture métier, secteurs, impulsion DG, gouvernance…)
Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Identifier les bénéfices d’une culture inclusive par rapport à une politique diversité : (individuels, interpersonnels et organisationnels, QVT/bien-être, attractivité et rétention, innovation, réponse produit/service)
- Actionner des leviers d’une politique RH inclusive
- Encourager la diversité et l’inclusion : accords et chartes d’entreprise, guides pratiques, adhésion à des labels, mixité des équipes et parrainages
- Changer une politique diversité vers une culture inclusive
Piloter la démarche diversité et inclusion
- Identifier les bénéfices d’une culture inclusive par rapport à une politique diversité : (individuels, interpersonnels et organisationnels, QVT/bien-être, attractivité et rétention, innovation, réponse produit/service)
- Actionner des leviers d’une politique RH inclusive
- Encourager la diversité et l’inclusion : accords et chartes d’entreprise, guides pratiques, adhésion à des labels, mixité des équipes et parrainages
- Changer une politique diversité vers une culture inclusive
Évaluation
- QCM
- Évaluation des acquis
- Remise d’une attestation de fin de formation
À qui s’adresse cette formation ?
Pour qui ?
DRH / RRH / Chef de projet RH.
Responsable diversité et inclusion.
Tout collaborateur RH investi dans cette mission.
Prérequis :
Aucun.
Accessibilité pour tous :
Aménagement et accueil possible pour les personnes en situation de handicap : nous prévenir avant le début de la session.
Objectifs de la formation
- S’approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion
- Reconnaitre les conditions favorables à une politique diversité
- Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Piloter la démarche diversité et inclusion
Modalités d'accès à la formation
Toutes nos formations se déroulent à Toulouse ou en visioconférence suivant la situation du moment.
Délais d’accès :
Inscriptions au plus tard 3 jours avant le début de la formation selon le nombre de places.
Pour toute demande de formation nous contacter au 06 59 77 34 12.
Nos tarifs
À partir de 600€ HT / jour*
(*Les formations peuvent être financées par votre OPCO)
