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Secouristes en santé mentale : des indispensables en entreprise
La santé mentale des collaborateurs est désormais un pilier incontournable des entreprises. Pour accompagner cette évolution, une nouvelle figure s’impose : le secouriste en santé mentale en entreprise. Son rôle ? Détecter, écouter et orienter les salariés en difficulté psychologique. Un levier humain puissant, encore trop méconnu, mais dont l’impact est fort. On vous explique tout !
Entretien d’évaluations : vers une obligation de critères objectifs
Alors que les entreprises intègrent de plus en plus les compétences comportementales dans leurs processus RH, une décision de la Cour de cassation rappelle les limites juridiques de ces pratiques.
Pour 2026 et au-delà, cet arrêt impose une réelle vigilance aux RH : l’entretien d’évaluation ne peut plus reposer sur des critères flous ou subjectifs. Cet article vous propose des pistes pour structurer un entretien d’évaluation conforme et efficace.
Projet de budget 2026 : les nouvelles mesures en santé et sécurité au travail
Le projet de budget 2026 introduit d’importantes réformes en matière de santé et sécurité au travail. Entre limitation des arrêts maladie, révision des règles sur les maladies professionnelles et création d’un congé parental supplémentaire, les entreprises doivent dès à présent anticiper et adapter leurs politiques RH.
Entretien professionnel : les changements à venir en 2026
En 2026, l’entretien professionnel marquera un tournant dans la gestion des carrières en entreprise. Plus qu’une simple formalité administrative, ce rendez-vous se réinvente pour devenir un meilleur outil dans la gestion des carrières des collaborateurs.
Changements à venir, obligations qui pèseront sur les employeurs et leviers pour réussir ce nouveau dispositif, on vous explique tout !
Transparence salariale : les modifications et défis à venir
En France, une directive européenne doit être transposée d’ici juin 2026, imposant de nouvelles obligations aux entreprises concernant la transparence salariale. Souvent perçue comme une contrainte réglementaire, elle a aussi un potentiel stratégique notamment en termes d’attractivité, de fidélisation et d’équité interne. Dans cet article, on vous explique tout sur la transparence salariale et ses enjeux !
5 actions pour soutenir Octobre Rose en entreprise
Chaque mois d’octobre, la campagne Octobre Rose sensibilise à la lutte contre le cancer du sein et encourage le dépistage. Soutenir Octobre Rose en entreprise permet de mobiliser les collaborateurs autour de cette cause et de collecter des fonds.
La Flexiteam partage 5 idées d’actions simples et solidaires pour s’engager.
