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Retrouvez ici le blog de Flexitime avec des infos, des actus RH et Com !
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Transparence salariale : les modifications et défis à venir
En France, une directive européenne doit être transposée d’ici juin 2026, imposant de nouvelles obligations aux entreprises concernant la transparence salariale. Souvent perçue comme une contrainte réglementaire, elle a aussi un potentiel stratégique notamment en termes d’attractivité, de fidélisation et d’équité interne. Dans cet article, on vous explique tout sur la transparence salariale et ses enjeux !
5 actions pour soutenir Octobre Rose en entreprise
Chaque mois d’octobre, la campagne Octobre Rose sensibilise à la lutte contre le cancer du sein et encourage le dépistage. Soutenir Octobre Rose en entreprise permet de mobiliser les collaborateurs autour de cette cause et de collecter des fonds.
La Flexiteam partage 5 idées d’actions simples et solidaires pour s’engager.
Report des congés payés en cas d’arrêt maladie : ce qu’il faut savoir
La jurisprudence a récemment tranché une question importante pour les entreprises et salariés : que se passe-t-il lorsque le salarié tombe malade pendant ses congés payés ? Jusqu’à présent, la France restait en retrait par rapport à la position de la Cour de justice de l’UE. Mais un arrêt récent de la Cour de cassation change la donne. L'équipe Flexitime vous explique tout !
Retraite progressive : tout savoir sur les nouveautés
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive offre désormais aux actifs la possibilité d’entamer leur retraite tout en poursuivant une activité professionnelle réduite. Cette avancée marque un tournant dans l’aménagement de la fin de carrière, en abaissant l’âge d’accès à 60 ans, quelle que soit la génération concernée. On vous en dit plus !
6 astuces pour rendre votre site carrière attractif
À l’ère du numérique, votre site carrière est souvent la première impression que vous donnez aux candidats potentiels. Il est donc essentiel de le rendre attrayant et engageant.
Dans cet article, La Flexiteam dévoile six astuces essentielles pour faire de votre site carrière un outil puissant dans la quête des meilleurs talents.
Projet parental, PMA, adoption : de nouveaux droits pour les salariés
Le 30 juin 2025, une avancée majeure pour les droits des salariés a été officialisée avec la publication de la loi sur le "projet parental élargi". Désormais, les salariés engagés dans un parcours de PMA, d’adoption ou de projet parental, peuvent bénéficier d’une protection juridique spécifique. Une évolution qui marque une reconnaissance sociétale forte des nouvelles formes de parentalité, et qui implique aussi des changements concrets pour les employeurs.
