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Arrêts de travail : encadrement plus strict dès septembre 2026
En 2026, avec l’entrée en vigueur de nouvelles mesures issues de la loi de financement de la Sécurité sociale, le cadre des arrêts de travail connaît une évolution notable. Ces changements visent à encadrer plus strictement la durée des prescriptions pour mieux maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières.
Entrepreneuriat des femmes en France : ce que révèle la nouvelle édition du baromètre 2026
L’entrepreneuriat féminin continue de se développer en France. Pour mieux mesurer cette évolution et analyser la place des femmes dans cet écosystème, la DGE et Bpifrance publient le baromètre 2026 dédié à l’entrepreneuriat des femmes en France.
Entrepreneuriat féminin en 2026 : une dynamique qui s’installe
L’entrepreneuriat féminin en 2026 montre une transformation profonde des pratiques entrepreneuriales, portée par de nouvelles dynamiques économiques, sociales et sectorielles. Si la parité n’est pas encore atteinte, la part des femmes à l’origine de créations d’entreprise progresse et s’inscrit comme un levier de croissance pour l’économie française.
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les parents
La France renforce ses droits parentaux avec l’instauration d’un congé supplémentaire de naissance.
Cette nouvelle mesure vise à mieux accompagner les familles, favoriser l’égalité entre les parents et faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle après l’arrivée d’un enfant
Secouristes en santé mentale : des indispensables en entreprise
La santé mentale des collaborateurs est désormais un pilier incontournable des entreprises. Pour accompagner cette évolution, une nouvelle figure s’impose : le secouriste en santé mentale en entreprise. Son rôle ? Détecter, écouter et orienter les salariés en difficulté psychologique. Un levier humain puissant, encore trop méconnu, mais dont l’impact est fort. On vous explique tout !
Entretien d’évaluations : vers une obligation de critères objectifs
Alors que les entreprises intègrent de plus en plus les compétences comportementales dans leurs processus RH, une décision de la Cour de cassation rappelle les limites juridiques de ces pratiques.
Pour 2026 et au-delà, cet arrêt impose une réelle vigilance aux RH : l’entretien d’évaluation ne peut plus reposer sur des critères flous ou subjectifs. Cet article vous propose des pistes pour structurer un entretien d’évaluation conforme et efficace.
