Entrepreneuriat féminin en 2026 : une dynamique qui s’installe
L’entrepreneuriat féminin en 2026 montre une transformation profonde des pratiques entrepreneuriales, portée par de nouvelles dynamiques économiques, sociales et sectorielles. Si la parité n’est pas encore atteinte, la part des femmes à l’origine de créations d’entreprise progresse et s’inscrit comme un levier de croissance pour l’économie française.
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit pour les parents
La France renforce ses droits parentaux avec l’instauration d’un congé supplémentaire de naissance.
Cette nouvelle mesure vise à mieux accompagner les familles, favoriser l’égalité entre les parents et faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle après l’arrivée d’un enfant
Secouristes en santé mentale : des indispensables en entreprise
La santé mentale des collaborateurs est désormais un pilier incontournable des entreprises. Pour accompagner cette évolution, une nouvelle figure s’impose : le secouriste en santé mentale en entreprise. Son rôle ? Détecter, écouter et orienter les salariés en difficulté psychologique. Un levier humain puissant, encore trop méconnu, mais dont l’impact est fort. On vous explique tout !
Entretien d’évaluations : vers une obligation de critères objectifs
Alors que les entreprises intègrent de plus en plus les compétences comportementales dans leurs processus RH, une décision de la Cour de cassation rappelle les limites juridiques de ces pratiques.
Pour 2026 et au-delà, cet arrêt impose une réelle vigilance aux RH : l’entretien d’évaluation ne peut plus reposer sur des critères flous ou subjectifs. Cet article vous propose des pistes pour structurer un entretien d’évaluation conforme et efficace.
Projet de budget 2026 : les nouvelles mesures en santé et sécurité au travail
Le projet de budget 2026 introduit d’importantes réformes en matière de santé et sécurité au travail. Entre limitation des arrêts maladie, révision des règles sur les maladies professionnelles et création d’un congé parental supplémentaire, les entreprises doivent dès à présent anticiper et adapter leurs politiques RH.
Entretien professionnel : les changements à venir en 2026
En 2026, l’entretien professionnel marquera un tournant dans la gestion des carrières en entreprise. Plus qu’une simple formalité administrative, ce rendez-vous se réinvente pour devenir un meilleur outil dans la gestion des carrières des collaborateurs.
Changements à venir, obligations qui pèseront sur les employeurs et leviers pour réussir ce nouveau dispositif, on vous explique tout !
Transparence salariale : les modifications et défis à venir
En France, une directive européenne doit être transposée d’ici juin 2026, imposant de nouvelles obligations aux entreprises concernant la transparence salariale. Souvent perçue comme une contrainte réglementaire, elle a aussi un potentiel stratégique notamment en termes d’attractivité, de fidélisation et d’équité interne. Dans cet article, on vous explique tout sur la transparence salariale et ses enjeux !
5 actions pour soutenir Octobre Rose en entreprise
Chaque mois d’octobre, la campagne Octobre Rose sensibilise à la lutte contre le cancer du sein et encourage le dépistage. Soutenir Octobre Rose en entreprise permet de mobiliser les collaborateurs autour de cette cause et de collecter des fonds.
La Flexiteam partage 5 idées d’actions simples et solidaires pour s’engager.
Report des congés payés en cas d’arrêt maladie : ce qu’il faut savoir
La jurisprudence a récemment tranché une question importante pour les entreprises et salariés : que se passe-t-il lorsque le salarié tombe malade pendant ses congés payés ? Jusqu’à présent, la France restait en retrait par rapport à la position de la Cour de justice de l’UE. Mais un arrêt récent de la Cour de cassation change la donne. L’équipe Flexitime vous explique tout !
Retraite progressive : tout savoir sur les nouveautés
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive offre désormais aux actifs la possibilité d’entamer leur retraite tout en poursuivant une activité professionnelle réduite. Cette avancée marque un tournant dans l’aménagement de la fin de carrière, en abaissant l’âge d’accès à 60 ans, quelle que soit la génération concernée. On vous en dit plus !
