Entretien d’évaluations : vers une obligation de critères objectifs
Alors que les entreprises intègrent de plus en plus les compétences comportementales dans leurs processus RH, une décision de la Cour de cassation rappelle les limites juridiques de ces pratiques.
Pour 2026 et au-delà, cet arrêt impose une réelle vigilance aux RH : l’entretien d’évaluation ne peut plus reposer sur des critères flous ou subjectifs. Cet article vous propose des pistes pour structurer un entretien d’évaluation conforme et efficace.
Projet de budget 2026 : les nouvelles mesures en santé et sécurité au travail
Le projet de budget 2026 introduit d’importantes réformes en matière de santé et sécurité au travail. Entre limitation des arrêts maladie, révision des règles sur les maladies professionnelles et création d’un congé parental supplémentaire, les entreprises doivent dès à présent anticiper et adapter leurs politiques RH.
Entretien professionnel : les changements à venir en 2026
En 2026, l’entretien professionnel marquera un tournant dans la gestion des carrières en entreprise. Plus qu’une simple formalité administrative, ce rendez-vous se réinvente pour devenir un meilleur outil dans la gestion des carrières des collaborateurs.
Changements à venir, obligations qui pèseront sur les employeurs et leviers pour réussir ce nouveau dispositif, on vous explique tout !
Report des congés payés en cas d’arrêt maladie : ce qu’il faut savoir
La jurisprudence a récemment tranché une question importante pour les entreprises et salariés : que se passe-t-il lorsque le salarié tombe malade pendant ses congés payés ? Jusqu’à présent, la France restait en retrait par rapport à la position de la Cour de justice de l’UE. Mais un arrêt récent de la Cour de cassation change la donne. L’équipe Flexitime vous explique tout !
Retraite progressive : tout savoir sur les nouveautés
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive offre désormais aux actifs la possibilité d’entamer leur retraite tout en poursuivant une activité professionnelle réduite. Cette avancée marque un tournant dans l’aménagement de la fin de carrière, en abaissant l’âge d’accès à 60 ans, quelle que soit la génération concernée. On vous en dit plus !
