Retraite progressive : retour sur le dispositif et ses conditions
La retraite progressive permet aux travailleurs proches de la retraite de réduire leur activité (entre 40 % et 80 % d’un temps plein pour les salariés) tout en percevant une fraction de leur pension et en continuant à cotiser.
Selon le pourcentage travaillé, le montant de la pension est proportionnellement ajusté : par exemple, un temps partiel de 60 % donne droit à 40 % de la pension. Face à ce système coûteux, le gouvernement a choisi de réajuster le dispositif pour maîtriser la dépense publique tout en maintenant son ambition pour l’emploi des jeunes.
Les conditions à réunir pour la retraite progressive
Pour bénéficier de ce dispositif, il faut impérativement :
Avoir au moins 60 ans, sans distinction d’année de naissance pour les demandes postérieures au 1er septembre 2025
Justifier d’une carrière de 150 trimestres (37,5 ans), tous régimes de base confondus
Réaliser une activité à temps partiel entre 40 % et 80 % du temps complet pour les salariés, avec des modalités spécifiques pour les fonctionnaires ou les indépendants
Les nouvelles conditions d'accès à la retraite progressive
Population concernée
Le dispositif s’adresse désormais à une large gamme de professionnels :
Salariés du secteur privé et public,
Fonctionnaires, agents des collectivités locales et ouvriers d’établissements publics
Indépendants, artisans, commerçants, agriculteurs, professions libérales
Cette réforme s’inscrit dans une stratégie de maintien dans l’emploi des seniors, flexibilisation des fins de carrière et encouragement d’une transition progressive vers la retraite
En résumé, la retraite progressive peut désormais être accessible, à 60 ans depuis le 1er septembre 2025. Ce dispositif permet de concilier activité réduite et sécurité financière.
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