Entretien d’évaluations : vers une obligation de critères objectifs
Alors que les entreprises intègrent de plus en plus les compétences comportementales « soft skills » — dans leurs processus RH, une décision récente de la Cour de cassation vient rappeler les limites juridiques de ces pratiques.
Pour 2026 et au-delà, cet arrêt impose une réelle vigilance aux directions RH : l’entretien d’évaluation ne peut plus reposer sur des critères flous ou subjectifs. Cet article revient sur cette jurisprudence et vous propose des pistes pour structurer un entretien d’évaluation conforme et efficace.
